【人事】パートタイマーから正社員雇用となった場合の年次有給休暇の取扱いを教えてください。

経営指導アイコン

パートタイマーから正社員雇用になった場合に、年次有給休暇の付与日数が問題となります。
パートタイマーの期間も勤務期間として取り扱われるため、パートタイマーとして勤務した時間を通算して、年次有給休暇の計算をしなければなりません。
平成29年3月31日現在
 
東京都、足立区(北千住、西新井)、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市(春日部、武里、一ノ割)、さいたま市、草加市、越谷市(せんげん台)などの埼玉県全般
 
上記の地域の開業支援を多数、行っています。
会社設立および開業をお考えの方は、ぜひ、ご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 建物賃貸借契約書の作成上で、注意事項を教えてください。
  2. 経営指導アイコン 【人事】従業員から遅刻を時間単位年休に振り替えたいといわれたので…
  3. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇の利用目的を具体的に聞くことはできるのでしょ…
  4. 経営指導アイコン 【人事】虚偽の理由による有給休暇取得は、欠勤扱いにできますか。
  5. 経営指導アイコン □男性の経営者(既婚者)が会社設立する場合に決めておいた方が良い…
  6. 経営指導アイコン 小売業の場合で、仕入れた商品を販売するために、イベント企画や販売…
  7. 経営指導アイコン 【人事】派遣労働者を計画年休の対象にできますか。
  8. 経営指導アイコン 【人事】休憩時間と時間単位年休が重複する場合には、どのように考え…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP