【人事】休憩時間と時間単位年休が重複する場合には、どのように考えればよいですか。

経営指導アイコン

年次有給休暇は、労働義務が免除される制度です。
つまり、もともと労働義務がない休憩時間には付与されることは理論上ありません。
このため、休憩時間と重複しない時間に申請させることが重要となります。
平成29年3月31日現在
 
東京都、足立区(北千住、西新井)、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市(春日部、武里、一ノ割)、さいたま市、草加市、越谷市(せんげん台)などの埼玉県全般
 
上記の地域の開業支援を多数、行っています。
会社設立および開業をお考えの方は、ぜひ、ご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】1か月単位の変形労働時間制の概要
  2. 経営指導アイコン 【人事】新入社員を年次有給休暇の計画的付与で休ませた場合の取り扱…
  3. 経営指導アイコン 【人事】未消化の時間単位の年休の繰り越しはどのようにすればよいの…
  4. 経営指導アイコン 【会社設立(起業支援)/苦労話№24】一人会社は大変。
  5. 経営指導アイコン 【人事】従業員から遅刻を時間単位年休に振り替えたいといわれたので…
  6. 経営指導アイコン [特許]特許法の保護対象とは
  7. 経営指導アイコン 【会社設立(起業支援)/苦労話№22】営業に振り回されて大変。
  8. 経営指導アイコン 土地建物売買契約書の作成上の主な注意点を教えてください。

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP