【人事】休職中の社員の年次有給休暇には応じないとならないのでしょうか。

経営指導アイコン

休職期間中は、労働の義務が免除されています。
つまり、労働日ではありません。
このため、年次有給休暇件を行使することもできません。
平成29年3月31日
 
 
東京、埼玉、北千住で開業する場合には、当所にご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】パートタイマーから正社員雇用となった場合の年次有給休暇の…
  2. 経営指導アイコン 【人事】交代制勤務について教えてください。
  3. 経営指導アイコン サービス付き高齢者向け住宅賃貸借契約書の作成上の主な注意点を教え…
  4. 経営指導アイコン 匿名組合契約書の作成上のポイントを教えてください。
  5. 経営指導アイコン 【人事】体調不良のために帰宅させた場合に、年次有給休暇扱いにでき…
  6. 経営指導アイコン 【人事】コアタイムをこえて勤務を命ずることはできますか。
  7. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書のライセンシーの義務についての主な…
  8. 経営指導アイコン 【飲食店/開業支援コラム№5】資金繰りについて

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP