【人事】会社分割による労働契約の承継の場合、年次有給休暇の勤務年数の取り扱いはどのようなるのでしょうか。

経営指導アイコン

会社分割の場合には、分割された承継会社等での従業員の年次有給休暇の勤続年数が、分割会社のものとして、通算されます。
したがって、分割された承継会社等の勤続年数が加算されることとなります。
平成29年3月31日現在
 
東京都、足立区(北千住、西新井)、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市(春日部、武里、一ノ割)、さいたま市、草加市、越谷市(せんげん台)などの埼玉県全般
 
上記の地域の開業支援を多数、行っています。
会社設立および開業をお考えの方は、ぜひ、ご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇は時間単位の付与が認められるのですか。
  2. 経営指導アイコン [特許]特許出願と実用新案登録出願の注意点を教えてください。
  3. 経営指導アイコン 【人事】フレックスタイム制の場合の遅刻の取り扱いを教えてください…
  4. 経営指導アイコン 【飲食店/開業支援コラム№6】立地について
  5. 経営指導アイコン 弁護士事務所の代金の回収について教えてください。
  6. 経営指導アイコン 弁護士事務所の経営戦略について教えてください。
  7. 経営指導アイコン 一般的借地契約書の作成上の主な注意点を教えてください。
  8. 経営指導アイコン 【人事】退職予定者の年次有給休暇は応じる必要がありますか。

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP