2017/08/25
#経営指導

【人事】体調不良のために帰宅させた場合に、年次有給休暇扱いにできるのか。

使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合には、使用者は休業手当の支払が必要となるケースがあります。
退社後の年次有給休暇の事後申請を認めることは、原則は可能です。
ただし、年次有給休暇の時間付与は、労使協定を締結しておく必要があります。
したがって、事前に体制を整える必要があり、社労士の先生などに相談する必要がありそうです。
平成29年3月31日現在
 
東京都、足立区(北千住、西新井)、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市(春日部、武里、一ノ割)、さいたま市、草加市、越谷市(せんげん台)などの埼玉県全般
 
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