【人事】体調不良のために帰宅させた場合に、年次有給休暇扱いにできるのか。

経営指導アイコン

使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合には、使用者は休業手当の支払が必要となるケースがあります。
退社後の年次有給休暇の事後申請を認めることは、原則は可能です。
ただし、年次有給休暇の時間付与は、労使協定を締結しておく必要があります。
したがって、事前に体制を整える必要があり、社労士の先生などに相談する必要がありそうです。
平成29年3月31日現在
 
東京都、足立区(北千住、西新井)、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市(春日部、武里、一ノ割)、さいたま市、草加市、越谷市(せんげん台)などの埼玉県全般
 
上記の地域の開業支援を多数、行っています。
会社設立および開業をお考えの方は、ぜひ、ご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】パートタイマーに対する生理休暇を求められた場合には、どう…
  2. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇の利用目的を具体的に聞くことはできるのでしょ…
  3. 経営指導アイコン 販売店契約書の作成上のポイントを教えてください。
  4. 経営指導アイコン 【人事】変動賃金制へ移行する場合の注意点を教えてください。
  5. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書のライセンシーの義務についての主な…
  6. 経営指導アイコン 【人事】休職職員の年次有給休暇の取り扱いを教えてください。
  7. 経営指導アイコン 夫婦で経営する場合には、どのような長所と短所がありますか。
  8. 経営指導アイコン □税理士が考える2020年8月以降に会社経営で気をつけたいこと

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP