【人事】労災で療養休業中の従業員は、年次有給休暇を取得可能であるか。

経営指導アイコン

傷病により長期療養中の従業員が休暇期間中に年次有給休暇を請求した場合には、年次有給休暇を病気欠勤に充当することができます。このため、年次有給休暇を与えなければならないといえます。
しかしながら、業務災害による災害による休業で、かつ、長期療養により休職命令をうけ、労働の義務が免除されている場合には、年次有給休暇を取得することはできません。
平成29年3月31日
 
 
東京、埼玉、北千住で開業する場合には、当所にご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】パートタイマーに対する生理休暇を求められた場合には、どう…
  2. 経営指導アイコン スポット案件が多い弁護士事務所の経営で注意する点を教えてください…
  3. 経営指導アイコン 弁護士事務所の運営で注意すべき税法を教えてください。
  4. 経営指導アイコン 【人事】時間単位年休付与者の範囲を、限定したいのですが可能ですか…
  5. 経営指導アイコン 【人事】勤務時間がシフトにより異なるパートタイマーの年次有給休暇…
  6. 経営指導アイコン 【人事】特定の曜日の年次有給休暇の取得を制限できますか。
  7. 経営指導アイコン 会社を設立すると、なんでも経費になるって本当ですか。
  8. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書のライセンシーの義務についての主な…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP