【人事】労災で療養休業中の従業員は、年次有給休暇を取得可能であるか。

経営指導アイコン

傷病により長期療養中の従業員が休暇期間中に年次有給休暇を請求した場合には、年次有給休暇を病気欠勤に充当することができます。このため、年次有給休暇を与えなければならないといえます。
しかしながら、業務災害による災害による休業で、かつ、長期療養により休職命令をうけ、労働の義務が免除されている場合には、年次有給休暇を取得することはできません。
平成29年3月31日
 
 
東京、埼玉、北千住で開業する場合には、当所にご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン [特許]特許法の保護対象とは
  2. 経営指導アイコン 【人事】深夜0時を超えた残業が発生した当時に、年次有給休暇の請求…
  3. 経営指導アイコン 【飲食店/開業支援コラム№6】立地について
  4. 経営指導アイコン プロパティ・マネジメント契約書の作成上の注意すべき事項を教えてく…
  5. 経営指導アイコン 弁護士の開業が難しいといわれる理由は何ですか。
  6. 経営指導アイコン 【会社設立(起業支援)/苦労話№16】開業の仕方を誤ると大変!?…
  7. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇は時間単位の付与が認められるのですか。
  8. 経営指導アイコン 【人事】フレックスタイム制の場合の遅刻の取り扱いを教えてください…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP