【人事】変動賃金制へ移行する場合の注意点を教えてください。

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高度な必要性に基づく合理的な内容といえるか、否かが問題となります。
一般的に、
(1)代替措置その他関連する労働条件の改善がされて不利益の程度が減殺されているか。
(2)既存の労働者のため適切な経過的措置がとられているか。
(3)従業員が、相当程度の減収となるもの安定した雇用等のためにやむを得ない編k脳だと納得できるものであるか。
(4)業績が著しく悪化し導入しなければ企業存立の危機にあるといった高度の必要性があるか。
という見地から、総合的に判断されるといえる。
平成29年3月31日現在
 
 
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