【人事】変動賃金制へ移行する場合の注意点を教えてください。

経営指導アイコン

高度な必要性に基づく合理的な内容といえるか、否かが問題となります。
一般的に、
(1)代替措置その他関連する労働条件の改善がされて不利益の程度が減殺されているか。
(2)既存の労働者のため適切な経過的措置がとられているか。
(3)従業員が、相当程度の減収となるもの安定した雇用等のためにやむを得ない編k脳だと納得できるものであるか。
(4)業績が著しく悪化し導入しなければ企業存立の危機にあるといった高度の必要性があるか。
という見地から、総合的に判断されるといえる。
平成29年3月31日現在
 
 
東京、埼玉、北千住で開業する場合には、当所にご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております

関連記事

  1. 経営指導アイコン 弁護士事務所の顧客獲得方法を教えてください。
  2. 経営指導アイコン [特許]特許出願をすべきか実用新案登録出願をすべきか悩んでいる場…
  3. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書のライセンサーの義務をどのように定…
  4. 経営指導アイコン 税理士が考える飲食店と新型コロナウイルス感染症に関する融資に関す…
  5. 経営指導アイコン 一般的借地契約書の作成上の主な注意点を教えてください。
  6. 経営指導アイコン 匿名組合契約書の作成上のポイントを教えてください。
  7. 経営指導アイコン 【会社設立(起業支援)/苦労話№23】ネットトラブルで大変。
  8. 経営指導アイコン 【人事】深夜0時を超えた残業が発生した当時に、年次有給休暇の請求…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP