【人事】変動賃金制へ移行する場合の注意点を教えてください。

経営指導アイコン

高度な必要性に基づく合理的な内容といえるか、否かが問題となります。
一般的に、
(1)代替措置その他関連する労働条件の改善がされて不利益の程度が減殺されているか。
(2)既存の労働者のため適切な経過的措置がとられているか。
(3)従業員が、相当程度の減収となるもの安定した雇用等のためにやむを得ない編k脳だと納得できるものであるか。
(4)業績が著しく悪化し導入しなければ企業存立の危機にあるといった高度の必要性があるか。
という見地から、総合的に判断されるといえる。
平成29年3月31日現在
 
 
東京、埼玉、北千住で開業する場合には、当所にご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】祝日と日曜日が重なった翌日は、「休日」としなければならな…
  2. 経営指導アイコン 継続的な売買契約の契約書の注意点は?
  3. 経営指導アイコン 量販店との契約で用いられる売上仕入契約書の作成上のポイントを教え…
  4. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書のライセンスの範囲の注意点を教えて…
  5. 経営指導アイコン 【人事】失効年休積立制度を教えて下さい。
  6. 経営指導アイコン 【税理士が教える日商簿記検定3級№3】答え
  7. 経営指導アイコン 【人事】1か月単位の変形労働時間制での時間外労働について教えてく…
  8. 経営指導アイコン 【契約書】ASP利用契約書の作成上の注意を教えてください。

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP