長谷川税務会計事務所

【質問】
年次有給休暇のない新入社員を、他のベテラン社員の年次有給休暇の計画的付与のため、休ませることにしました。
この場合、休んだ日数を減給したいのですが、可能ですか。
【答え】
使用者の責に帰すべき事由による休業に該当します。
このため、休業手当を支給することが必要です。
新入社員を無対価で休ませることは難しいといえます。
平成29年3月31日現在
 
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