2017/08/09
#経営指導

【人事】新入社員を年次有給休暇の計画的付与で休ませた場合の取り扱いを教えてください。

【質問】
年次有給休暇のない新入社員を、他のベテラン社員の年次有給休暇の計画的付与のため、休ませることにしました。
この場合、休んだ日数を減給したいのですが、可能ですか。
【答え】
使用者の責に帰すべき事由による休業に該当します。
このため、休業手当を支給することが必要です。
新入社員を無対価で休ませることは難しいといえます。
平成29年3月31日現在
 
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