【人事】時間単位年休付与者の範囲を、限定したいのですが可能ですか。

経営指導アイコン

時間単位年休を導入する場合に、利用目的により対象労働者を限定することはできないとされています。
このため、育児や介護などに必要がある労働者などに限定することは難しいといえます。
平成29年3月31日現在
 
東京都、足立区(北千住、西新井)、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市(春日部、武里、一ノ割)、さいたま市、草加市、越谷市(せんげん台)などの埼玉県全般
 
上記の地域の開業支援を多数、行っています。
会社設立および開業をお考えの方は、ぜひ、ご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 子供に会社を継がせる場合の注意点は何ですか?
  2. 経営指導アイコン 【人事】退職予定者の年次有給休暇は応じる必要がありますか。
  3. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇の前借りはできますか。
  4. 経営指導アイコン 【創業補助金】かすかベンチャー応援補助金
  5. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書のライセンシーの義務についての主な…
  6. 経営指導アイコン 一時使用建物賃貸借契約書の作成上の注意点を教えてください。
  7. 経営指導アイコン 【会社設立(起業支援)/苦労話№16】開業の仕方を誤ると大変!?…
  8. 経営指導アイコン 【人事】計画年休日を業務の都合で変更したいのですが、可能ですか。…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP