【人事】未消化の時間単位の年休の繰り越しはどのようにすればよいのですか。

経営指導アイコン

未消化となった時間単位の年次有給休暇の1日未満の端数(時間数)は、通常の1日単位の年次有給休暇の残数と同様に、翌年に繰り越すこととなります。
その場合に、労働者が不利となる切り捨てはすることができません。
労働者が有利となる切り上げ(1日に切り上げる)をすることは可能です。
平成29年3月31日現在
 
東京都、足立区(北千住、西新井)、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市(春日部、武里、一ノ割)、さいたま市、草加市、越谷市(せんげん台)などの埼玉県全般
 
上記の地域の開業支援を多数、行っています。
会社設立および開業をお考えの方は、ぜひ、ご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 匿名組合契約書の作成上のポイントを教えてください。
  2. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書のライセンサーの義務をどのように定…
  3. 経営指導アイコン 【人事】従業員から遅刻を時間単位年休に振り替えたいといわれたので…
  4. 経営指導アイコン 【人事】時間単位年休付与者の範囲を、限定したいのですが可能ですか…
  5. 経営指導アイコン 【創業補助金】かすかベンチャー応援補助金
  6. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇の利用目的を具体的に聞くことはできるのでしょ…
  7. 経営指導アイコン 【人事】1か月単位の変形労働時間制を導入することは、労働条件の不…
  8. 経営指導アイコン フランチャイズ契約を行う際に、注意すべき点を教えてください。

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP