【人事】退職後6ヶ月以内に同業他社に就職した者に退職手当を支給しない就業規則は有効なのか。

経営指導アイコン

退職後の競合行為を理由とする退職金不支給規定は、規制の内容に合理的な限定がなされるものと考えられます。
この種の規定は、企業の利益のために念のために置いておくことが一般的です。
しかしながら、具体的な適用の場面ではより慎重に判断を強いられることとなります。
退職従業員に顕著な背信性の有無により判断することとなります。
平成29年3月31日
 
 
東京、埼玉、北千住で開業する場合には、当所にご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】労働者を懲戒する場合の就業規則の注意事項を教えてください…
  2. 経営指導アイコン 夫婦で経営する場合には、どのような長所と短所がありますか。
  3. 経営指導アイコン □税理士が考える2020年8月以降に会社経営で気をつけたいこと
  4. 経営指導アイコン 一般的借地契約書の作成上の主な注意点を教えてください。
  5. 経営指導アイコン 【人事】休職中の社員の年次有給休暇には応じないとならないのでしょ…
  6. 経営指導アイコン 【人事】正社員登用された派遣労働者の年次有給休暇の取扱いを教えて…
  7. 経営指導アイコン 【人事】新入社員を年次有給休暇の計画的付与で休ませた場合の取り扱…
  8. 経営指導アイコン 【税理士が教える日商簿記検定3級№3】問題

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP