【人事】1か月単位の変形労働時間制を導入することは、労働条件の不利益変更になり得るのか。
労働者の権利を保障するための制度といえるので、原則としては労働条件の不利益変更には該当しません。
平成29年3月31日
東京都、足立区（北千住、西新井）、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市（春日部、武里、一ノ割）、さいたま市、草加市、越谷市（せんげん台）などの埼玉県全般
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会社設立および開業をお考えの方は、ぜひ、ご相談ください。
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