【人事】55歳以上の給与額を下げる特別職群を採用する就業規則の改訂の効力を教えてください。

経営指導アイコン

賃金額等の点を欠く説明は、周知義務を尽くしたものとは言えません。
また、特別職群を導入する具体的な必要性の検討が不十分で、就業規則改定によるふりえきが程度緩和されていても、なお著しいものである場合には、個々の労働者の同意がなくてもその適用を許すだけの合理性はないといえる。
このため、原則として無効であるといえる。
平成29年3月31日
 
 
東京、埼玉、北千住で開業する場合には、当所にご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】休職職員の年次有給休暇の取り扱いを教えてください。
  2. 経営指導アイコン 【人事】退職予定者の年次有給休暇は応じる必要がありますか。
  3. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇の取得の有無を賞与の査定に考慮してよいのでし…
  4. 経営指導アイコン 【人事】管理監督者に年次有給休暇を与えなくてよいのでしょうか。
  5. 経営指導アイコン 【人事】生理休暇を求められた場合について教えてください。
  6. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書に記載する契約当事者の定めの注意点…
  7. 経営指導アイコン 建物賃貸借契約書の作成上で、注意事項を教えてください。
  8. 経営指導アイコン 継続的な売買契約の契約書の注意点は?

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP