【人事】1か月単位の変形労働時間制の場合に、労働時間の短い日と長い日を交換、変更できますか。

経営指導アイコン

労働者がやむを得ないと納得できる事由を就業規則等で明確に定めておくことが必要です。
このため、事前に「やむを得ない事由」を検討する必要があります。
詳細については、職業的専門家である社労士等に相談し、事前の対策を推奨します。
平成29年3月31日
 
 
東京、埼玉、北千住で開業する場合には、当所にご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【契約書】特許ライセンス契約書の対価および支払で注意すべき事項を…
  2. 経営指導アイコン タイムシェア型リゾートマンション管理信託契約書の作成上、主な注意…
  3. 経営指導アイコン 子供に会社を継がせる場合の注意点は何ですか?
  4. 経営指導アイコン 土地建物売買契約書の作成上の主な注意点を教えてください。
  5. 経営指導アイコン 【人事】未消化の時間単位の年休の繰り越しはどのようにすればよいの…
  6. 経営指導アイコン 【人事】会社分割による労働契約の承継の場合、年次有給休暇の勤務年…
  7. 経営指導アイコン 弁護士事務所の代金の回収について教えてください。
  8. 経営指導アイコン [特許]特許出願と実用新案登録出願の注意点を教えてください。

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP