【人事】午前中に有給をとった場合の、残業代の取り扱いを教えてください。

経営指導アイコン

労働時間の算定は、実際に勤務が始まった時間から計算が始まります。
このため、午後から勤務した場合には、午後からの勤務時間が労働時間となります。
このため、実労働時間が法定労働時間を超えない場合には、法的には割増賃金を支払う義務はありません。
ただし、通常の賃金については、支払義務を負うので注意しましょう。
平成29年3月31日現在
 
東京都、足立区(北千住、西新井)、荒川区、墨田区、板橋区、北区、練馬区、台東区、文京区、千代田区、江戸川区、港区、江東区 などの東京都全般
埼玉県、春日部市(春日部、武里、一ノ割)、さいたま市、草加市、越谷市(せんげん台)などの埼玉県全般
 
上記の地域の開業支援を多数、行っています。
会社設立および開業をお考えの方は、ぜひ、ご相談ください。
当所の顧問先、取引先様からのご紹介を頂いた方は優先的にご相談を受けさせて頂いております。

関連記事

  1. 経営指導アイコン 【人事】パートタイマーから正社員雇用となった場合の年次有給休暇の…
  2. 経営指導アイコン 【人事】退職後6ヶ月以内に同業他社に就職した者に退職手当を支給し…
  3. 経営指導アイコン 【人事】労災で療養休業中の従業員は、年次有給休暇を取得可能である…
  4. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇の計画的付与について教えてください。
  5. 経営指導アイコン 【人事】1か月単位の変形労働時間制の要件を教えてください。
  6. 経営指導アイコン 【人事】虚偽の理由による有給休暇取得は、欠勤扱いにできますか。
  7. 経営指導アイコン 【人事】年次有給休暇は時間単位の付与が認められるのですか。
  8. 経営指導アイコン 子供に会社を継がせる場合の注意点は何ですか?

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

税理士ショート漫画

PAGE TOP