経営指導

[融資]埼玉県信用保証協会の融資制度【創立70周年記念】

県内において事業を営み、申込金融機関が支援育成したい企業であって、申込受付日から遡って概ね2年以内に当協会の保証債務残高…

【創業補助金】かすかベンチャー応援補助金

春日部市も、ついに創業支援に本気を出してきたように思われます。次のすべてに該当する方は、春日部市の補助金の支給を受け…

[特許]特許法の保護対象とは

特許法が保護する対象は「発明」となります。実務上は、ある課題を解決するための具体的な手段であり、かつ、自然法則を利用…

[特許]特許出願と実用新案登録出願の注意点を教えてください。

特許出願と実用新案登録出願の間では、相互に出願の変更をすることが可能です。出願の変更は、出願時の出願形式の誤りの是正…

[特許]特許権と実用新案権の違いを教えてください。

特許権は実体審査があるのに対し、実用新案権はそのような審査はありません。また、存続期間は特許権が20年に対し、実用新…

[特許]特許出願をすべきか実用新案登録出願をすべきか悩んでいる場合には。

特許出願が望ましい場合として、一般的には下記のとおりです。①成果物は方法に関するものである場合(車両製造方法など)…

【人事】パートタイマーに対する生理休暇を求められた場合には、どうしたらいいですか。

パートタイマーについても、女性労働者に該当します。したがって、正社員、パートタイマーなどの職種を問わずに、生理休暇の…

【人事】生理休暇を求められた場合について教えてください。

女性労働者から生理日の就業が著しく困難であるという事実に基づいて、生理休暇を求められた場合には、原則として、特別な証明が…

【人事】深夜0時を超えた残業が発生した当時に、年次有給休暇の請求があった場合にはどうなるのでしょうか。

残業が翌日にまで及んでしまった場合には、当該日は暦日の休暇が与えられたことにならず、1日分の年次有給休暇を与えたことには…

【人事】失効年休積立制度を教えて下さい。

失効年休積立制度とは、付与日から時効の2年が経過し、失効する年次有給休暇を、一定のルールにより積み立てることができる制度…

【人事】欠勤日を自動的に年次有給休暇に振り替えることはできますか。

年次有給休暇の請求は、労働者の請求によるものです。このため、自動的に年次有給休暇に振り替えることができません。し…

【人事】年次有給休暇の前借りはできますか。

年次有給休暇については、与えられた日数に応じて、請求した時季に利用することができます。したがって、前借りについては、…

【人事】派遣労働者を計画年休の対象にできますか。

派遣労働者は、派遣先の労働者ではないので、計画年休の対象にすることはできません。しかしながら、派遣元事業者に協力を得…

【人事】正社員登用された派遣労働者の年次有給休暇の取扱いを教えてください。

派遣労働者が正社員採用された場合には、新たな採用となります。このため、派遣労働者として勤務していた期間を考慮する必要…

【人事】研修期間中の年次有給休暇の権利を行使は可能ですか。

【問題】比較的な短期間の研修期間中に、研究に参加している労働者から年次有給休暇を請求された場合には、使用者は、当該休…

【人事】休職職員の年次有給休暇の取り扱いを教えてください。

休職中は労働の義務が免除されています。このため、年次有給休暇の権利を行使することはできません。平成29年3月31…

【人事】職業訓練生の年次有給休暇について教えてください。

職業訓練生については、年次有給休暇の特例に該当する場合には、12日の年次有給休暇付与がなされます。それ以外の職業訓練…

【人事】特定の曜日の年次有給休暇の取得を制限できますか。

年次有給休暇の取得は、労働者が取得の時季を指定できるため、原則としては難しいと思われます。しかしながら、業務の正常な…

【人事】年次有給休暇の利用目的を制限できますか。

年次有給休暇の利用目的については、労働者の自由です。したがって、利用目的のいかんや利用目的が不明なことを理由に申請を…

【人事】管理監督者に年次有給休暇を与えなくてよいのでしょうか。

管理監督者については、労働時間、休憩および休日に関する規定の適用はありません。しかしながら、年次有給休暇については、…

【人事】年次有給休暇の取得の有無を賞与の査定に考慮してよいのでしょうか。

年次有給休暇の所得は、その間尾の賃金が保障されることとなっています。このため、侵害するような行為は妥当でありません。…

【人事】体調不良のために帰宅させた場合に、年次有給休暇扱いにできるのか。

使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合には、使用者は休業手当の支払が必要となるケースがあります。退社後の年次有給…

【人事】会社分割による労働契約の承継の場合、年次有給休暇の勤務年数の取り扱いはどのようなるのでしょうか。

会社分割の場合には、分割された承継会社等での従業員の年次有給休暇の勤続年数が、分割会社のものとして、通算されます。し…

【会社設立(起業支援)/苦労話№24】一人会社は大変。

一人会社の場合、現場・事務・管理などを一人で回さないとなりません。特に資金繰りの管理が大変です。売掛・買掛の細か…

【人事】勤務時間がシフトにより異なるパートタイマーの年次有給休暇の賃金について教えてください。

〇質問〇シフトごとの勤務時間がことなっているため、勤務時間が短い日に年次有給休暇を取得すると損になるといわれました。…

【会社設立(起業支援)/苦労話№23】ネットトラブルで大変。

人気商売の業種・業態では、その店の2チャンネルなどが作られることも多々あるようです。まずは、自分に顔を見て話して下さ…

【人事】再雇用者の年次有給休暇について、教えてください。

「継続勤務」の判定をどのように行うかが問題となります。この場合に、実質的に継続勤務しているのかが問題となります。…

【会社設立(起業支援)/苦労話№22】営業に振り回されて大変。

開業して間もないと、様々な営業を受けることとなります。甘い言葉にのせられて、思ってもない契約をしてしまうことも多々あ…

【税理士が教える日商簿記検定3級№3】問題

【問題】期首商品棚卸高と期末商品棚卸高の決算書整理仕訳は?【答え】平成29年3月31日現在…

【人事】パートタイマーから正社員雇用となった場合の年次有給休暇の取扱いを教えてください。

パートタイマーから正社員雇用になった場合に、年次有給休暇の付与日数が問題となります。パートタイマーの期間も勤務期間と…

【会社設立(起業支援)苦労話№21】バーチャルオフィスの追加料金で、大変。

近年、バーチャルオフィスで開業なさる方が増加しているようです。バーチャルオフィスは、比較的、立地が良く、便利な場所に…

【人事】他社で勤務する者をアルバイトで休日に出勤させることは違法ですか?

別の会社に勤務している者の休日に、アルバイト採用し、その者を休日に勤務させても労働基準法違反とはなりません。平成29…

【人事】雨天の日を休日とすることはできますか。

雨天の日を休日とすると定めることは、労働基準法に違反するものではありません。しかしながら、週1日あるいは4週4日の休…

【人事】祝日と日曜日が重なった翌日は、「休日」としなければならないのでしょうか。

日曜日と国民の祝日が重なっていた翌日を、「休日」とする必要はありません。しかしながら、就業規則にその旨をはっきり明記…

【人事】パートタイマーには休日を与えないといけないのでしょうか。

1日数時間といった短時間勤務のパートタイマーについても、労働者として取り扱われることとなります。したがって、正社員と…

【人事】休日は必ず毎週与えなければならないのか。

休日は原則として毎週少なくとも1回与えなければなりまsん。この原則は4週間を通じて4日以上の休日を与える使用者には適…

【会社設立(起業支援)/苦労話№16】開業の仕方を誤ると大変!?!?

会社の維持費用がいくらなのか、きちんと把握しましょう。会社でないと取引をしない会社が増えています。どうして、この…

【人事】コアタイムをこえて勤務を命ずることはできますか。

コアタイム以外の勤務を強制することは、フレックスタイム制の趣旨に反します。このため、業務の重要性をよく説明し、自発的…

【会社設立(起業支援)/苦労話№15】固定収入がないと大変!?!?

毎月の固定収入がないと、会社を維持するのが大変です。業態によっては異なりますが、固定収入を獲得できるように、起業前か…

【人事】特定の日のみをコアタイムの設定を外すことができますか。

始業、就業の時刻が労働者の決定に委ねられているので、コアタイムを必ず設定しなければならないものではありません。このた…

【人事】フレックスタイム制での出張の扱いは?

フレックスタイム制は、フレキシブルタイムの中であれば、労働者が自由に始業の時刻や就業の時刻を選択できる制度です。出張…

【人事】フレックスタイム制の場合の遅刻の取り扱いを教えてください。

労使協定の定めがない場合には、遅刻及び早退という概念はりません。したがって、遅刻・早退にはなりません。コアタイム…

【人事】フレックスタイム制を採用した場合に、週1回の早朝ミーティングは可能ですか。

週1回のフレキシブルタイムを廃止することは、原則として認められません。フレキシブルタイム制は、始業、終業の時刻を労働…

【人事】計画年休日を業務の都合で変更したいのですが、可能ですか。

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定において、変更に関する定めがあれば、変更することは可能です。労使協定の内容が…

【人事】新入社員を年次有給休暇の計画的付与で休ませた場合の取り扱いを教えてください。

【質問】年次有給休暇のない新入社員を、他のベテラン社員の年次有給休暇の計画的付与のため、休ませることにしました。…

【人事】年次有給休暇の計画的付与について教えてください。

【質問】年次有給休暇の取得率が改善されないので、年次有給休暇の計画的付与を考えております。計画的付与について教え…

【人事】未消化の時間単位の年休の繰り越しはどのようにすればよいのですか。

未消化となった時間単位の年次有給休暇の1日未満の端数(時間数)は、通常の1日単位の年次有給休暇の残数と同様に、翌年に繰り…

【人事】午前中に有給をとった場合の、残業代の取り扱いを教えてください。

労働時間の算定は、実際に勤務が始まった時間から計算が始まります。このため、午後から勤務した場合には、午後からの勤務時…

【人事】従業員から遅刻を時間単位年休に振り替えたいといわれたのですが、応じる必要はありますか。

年次有給休暇の請求は、事業の正常な運営が妨げられる場合に限り、事業主に時季変更権が認められています。このため、事後の…

【人事】休憩時間と時間単位年休が重複する場合には、どのように考えればよいですか。

年次有給休暇は、労働義務が免除される制度です。つまり、もともと労働義務がない休憩時間には付与されることは理論上ありま…

【人事】時間単位年休付与者の範囲を、限定したいのですが可能ですか。

時間単位年休を導入する場合に、利用目的により対象労働者を限定することはできないとされています。このため、育児や介護な…

【人事】年次有給休暇は時間単位の付与が認められるのですか。

原則は1日単位で与えることとされております。労使協定を締結することにより、時間単位で与えることができます。ただし…

【人事】退職予定者の年次有給休暇は応じる必要がありますか。

退職を控えている労働者であっても、使用者に対して年次有給休暇の権利を行使する制限の規定は設けられていないため、年次有給休…

【人事】休職中の社員の年次有給休暇には応じないとならないのでしょうか。

休職期間中は、労働の義務が免除されています。つまり、労働日ではありません。このため、年次有給休暇件を行使すること…

【飲食店/開業支援コラム№7】税務

飲食店を開業する場合に、個人事業主で始めるのか、会社設立をして始めるのか、検討する必要があります。税務に関しては、何…

【人事】労災で療養休業中の従業員は、年次有給休暇を取得可能であるか。

傷病により長期療養中の従業員が休暇期間中に年次有給休暇を請求した場合には、年次有給休暇を病気欠勤に充当することができます…

【人事】年次有給休暇の利用目的を具体的に聞くことはできるのでしょうか。

年次有給休暇の時季変更権の行使は、事業の正常な運営を妨げる場合に認められます。時季変更権の行使のために、利用目的を訪…

【人事】虚偽の理由による有給休暇取得は、欠勤扱いにできますか。

年次有給休暇は、どのように利用するかは、労働者の自由です。このため、虚偽の理由により有給休暇を取得したという事実だけ…

【飲食店/開業支援コラム№6】立地について

【例】●駅のターミナル内(駅近・徒歩0分)固定費が増加する為、不特定多数のお客様を確保する必要があります。大…

【人事】交代制勤務について教えてください。

交代制勤務とは、2組以上に分けられた労働者が組ごとに異なった時刻に就業することをいいます。一定期日ごとに終業時刻の転…

【人事】年少者等に変形労働時間制を適用できるか、教えてください。

満15歳以上18歳未満の労働者(満15歳に達した日以後最初の3月31日が終了するまでの者は含まれない)(1)1週間に…

【飲食店/開業支援コラム№5】資金繰りについて

飲食店は現金商売のため、融資の難易度は比較的高いといえます。創業時に、ある程度の資金を、融資で確保する必要があるとい…

【人事】1か月単位の変形労働時間制での時間外労働について教えてください。

変形労働時間制を採用している場合には、所定労働時間は変形期間内において、1日、1週の法定労働時間をこえて設定されることが…

【人事】1か月単位の変形労働時間制の場合に、労働時間の短い日と長い日を交換、変更できますか。

労働者がやむを得ないと納得できる事由を就業規則等で明確に定めておくことが必要です。このため、事前に「やむを得ない事由…

【飲食店/開業支援コラム№4】スタッフに関すること

近年では、「飲食店」のバイト希望者は減少しているという話を聞くようになりました。海外の方などを雇い入れる場合には、言…

【人事】1か月単位の変形労働時間制の要件を教えてください。

(1)労使協定または就業規則その他これに準ずるものにおいて、(2)変形期間を1か月以内の期間都市、(3)変形期間…

【人事】1か月単位の変形労働時間制を導入することは、労働条件の不利益変更になり得るのか。

労働者の権利を保障するための制度といえるので、原則としては労働条件の不利益変更には該当しません。平成29年3月31日…

【人事】1か月単位の変形労働時間制の概要

(1)当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合が…

【人事】変動賃金制へ移行する場合の注意点を教えてください。

高度な必要性に基づく合理的な内容といえるか、否かが問題となります。一般的に、(1)代替措置その他関連する労働条件…

【契約書】特許ライセンス契約書のライセンシーの義務についての主な注意点を教えてください。

ライセンシーの義務を定める場合の主な注意点を教えてください。(1)報告の方法、ロイヤルティ計算表の内容(2)帳簿…

【契約書】特許ライセンス契約書のライセンサーの義務をどのように定めるべきですか。

ライセンサーの義務を定める場合の主な注意すべき点を教えてください。(1)ライセンシーに最恵待遇を与えるのか、否か。…

【契約書】特許ライセンス契約書の対価および支払で注意すべき事項を教えてください。

特許ライセンス契約書で「対価および支払」の事項で、主な注意すべき事項を教えてください。(1)一時金の額(2)ラン…

【契約書】特許ライセンス契約書のライセンスの範囲の注意点を教えてください。

ライセンスの範囲で注意すべき主な事項は下記のとおりです。(1)用途制限をするのか。(2)地域的制限の有無(3…

【契約書】特許ライセンス契約書のライセンスの内容で注意すべき事項を教えてください。

特許ライセンス契約書の作成で、ライセンスの内容で注意すべき主な事項は下記のとおりです。(1)専用実施権あるいは通常実…

【契約書】特許ライセンス契約書の記載事項であるライセンスの対象についての注意点を教えてください。

特許ライセンス契約書のライセンスの対象の記載上の注意を教えてください。(1)ライセンスの対象となる技術の範囲は決定さ…

【契約書】特許ライセンス契約書の作成上の注意を教えてください。

特許ライセンス契約書の作成上の注意は、主に下記のとおりです。(1)契約の当事者はどのようになっているのか。(2)…

【人事】55歳以上の給与額を下げる特別職群を採用する就業規則の改訂の効力を教えてください。

賃金額等の点を欠く説明は、周知義務を尽くしたものとは言えません。また、特別職群を導入する具体的な必要性の検討が不十分…

【契約書】特許ライセンス契約書に記載する契約当事者の定めの注意点を教えてください。

特許ライセンス契約書に記載する契約当事者の記載上の一般的な注意点を教えてください。(1)相手当事者の氏名・名所、代表…

【契約書】ASP利用契約書の作成上の注意を教えてください。

ASP契約書の作成において、一般的な注意事項は下記のとおりです。(1)サービス内容はどのようなものか。(2)ID…

【人事】労働契約の承継がない場合で、新会社で新しく定年制を採用することができるのか否か。

旧会社の労働契約を新会社が承継しないことが特別法から明らかな場合には、不利益変更を論ずる前提がないといえる。反対に、…

【契約書】クロスリンク契約書の作成上の注意を教えてください。

クロスリンク契約書の作成上の注意は、一般的に下記のとおりです。(1)クロスリンクをする目的は明確であるか。(2)…

【人事】退職後6ヶ月以内に同業他社に就職した者に退職手当を支給しない就業規則は有効なのか。

退職後の競合行為を理由とする退職金不支給規定は、規制の内容に合理的な限定がなされるものと考えられます。この種の規定は…

【契約書】サイバーモール出店契約書の作成上の注意を教えてください。

サイバーモール出店契約書の作成上の一般的な注意は、下記のとおりです。(1)どのタイプのモール運用形態なのか。(2…

【人事】労働者を懲戒する場合の就業規則の注意事項を教えてください。

【要点】(1)使用者が労働者を懲戒する場合には、就業規則において懲戒の種別および事由を定める必要がある。(2)就…

【契約書】EDI契約書の作成上の注意を教えてください。

EDIとは、電子データ交換の略語です。EDI契約書の作成上の注意は、下記のとおりです。(1)EDIを導入しようと…

【契約書】タイムシェア型リゾートマンション管理信託契約書の作成上の注意を教えてください。

(1)供給スキームとして信託方式を選択するか、否か。(2)倒産隔離等による権利保全がなされているか、否か。(3)…

【経営相談】プロパー融資について

プロパー融資とは・・・①信用保証協会が保証人になっていただく融資が通常だと思います。しかしながら、各金融機関の厳…

【契約書】OEM契約書の留意点を教えてください。

①交渉開始に先立って、秘密保持契約書を締結する必要があるか。②原材料などの調達は、誰がやるか。③製造する製品の特…

事業用定期借地権に係る土地賃貸契約書の作成上の主な注意点を教えてください。

事業用定期借地権に係る土地賃貸借契約書については、下記の点を注意しましょう。①本件の時の使用目的は専ら事業の用に供す…

一般的借地契約書の作成上の主な注意点を教えてください。

一般的借地契約書の作成上の主な注意点は、下記のとおりです。①本契約を普通借地契約にするか、定期借地契約にするか、明記…

匿名組合契約書の作成上のポイントを教えてください。

匿名組合契約書の作成上の主な注意点を教えてください。①不動産証券化スキーム全体との関係で、齟齬、矛盾がないか。②…

タイムシェア型リゾートマンション管理信託契約書の作成上、主な注意点を教えてください。

タイムシェア型リゾートマンション管理信託契約書の主な注意点は、下記のとおりです。①供給スキームとして信託方式を選択す…

不動産の再売買契約書の作成上の注意点を教えてください。

不動産の再売買契約書の作成上の主な注意点は、下記のとおりです。①当事者の特定はしてあるか。②売買代金の特定はして…

土地建物売買契約書の作成上の主な注意点を教えてください。

土地建物売買契約書の作成上の注意点は、下記のとおりです。①売買代金をいくらにするか。②実測面積と表示面積の表示が…

サービス付き高齢者向け住宅賃貸借契約書の作成上の主な注意点を教えてください。

サービス付き高齢者向け住宅賃貸借契約書の作成上の主な注意点は下記のとおりです。①契約形態が、普通建物賃貸借契約か、終…

弁護士事務所を利用する側が確認する事項、あるいは利用者が確認すべき事項は何ですか。

一般消費者は法律の素人です。ですので、法律の専門家に依頼するわけです。一般消費者も賢く法律事務所を利用すべきです…

シェアオフィス利用契約書の作成上の主な注意点を教えてください。

シェアオフィス利用契約書の作成上の主な注意点は下記の通りです。①利用者にどのようなサービスを提供するか。②賃貸借…

弁護士事務所の拡大に伴う人的資源管理で注意すべき点を教えてください。

他の業種と同様ではありますが、独立志向の強い弁護士の方も多いと思います。ですので、独立するよりも事務所に所属していた…

一時使用建物賃貸借契約書の作成上の注意点を教えてください。

一時使用建物賃貸借契約書の作成上の主な注意点は下記の通りです。①一時使用目的であることが明確となっているか。②賃…

弁護士事務所の顧客獲得方法を教えてください。

スポット案件が多いので、一定の人と定期的に交流することが少ない士業です。このため、紹介を受けるチャンスも税理士などの…

定期建物賃貸借契約書の作成するうえで、注意すべき点を教えてください。

定期建物賃貸借契約書の作成上の注意は、下記のとおりです。①普通借家契約にするか、定期借家契約にするか明記したか。…

弁護士事務所の拡大化に重要な事項を教えてください。

法律上、複雑な個別的な判断が強いる部分と、形式主義の部分を区別しましょう。そのうえで、作業工程を作成します。作業…

サブリース住宅原賃貸借契約書の作成上、注意すべき点を教えてください。

サブリース住宅原賃貸借契約書の主な注意点は、下記のとおりです。①転貸目的であることを明示しているか。②敷金の預け…

スポット案件が多い弁護士事務所の経営で注意する点を教えてください。

スポット案件が多いということは、常にお客様を獲得し続けなければなりません。このため、多額の広告費を要する場合も多々あ…

プロパティ・マネジメント契約書の作成上の注意すべき事項を教えてください。

プロパティ・マネジメント契約とは、オフィス・ビル等の管理をオーナーではなく、業者に委託する契約です。プロパティ・マネ…

弁護士事務所の代金の回収について教えてください。

弁護士事務所の場合、個人を相手にすることが多いと思われます。よくご相談を受けるのは、一括支払が分割払いになり、資金繰…

建物賃貸借契約書の作成上で、注意事項を教えてください。

建物賃貸借契約書の作成については、一般的に下記の内容を注意すべきです。①賃貸借の期間…

弁護士事務所の運営で注意すべき税法を教えてください。

離婚や相続、贈与の場合には、租税法に注意が必要です。資産移転課税とか資産税には、思わぬ落とし穴があります。居住用…

弁護士の開業が難しいといわれる理由は何ですか。

都市伝説的な話となっていますが、弁護士の開業が難しいという話をよく聞きます。最近は、税理士の個人開業も難しいという都…

品質保証契約書の作成上の注意点を教えてください。

品質保証契約書の場合には、一般的に下記の内容に注意すべきです。①対象商品を定めたか。…

弁護士事務所の経営戦略について教えてください。

弁護士事務所の経営戦略は、端的にまとめると下記のとおりです。①定型化して簡単な案件を…

クレーム対応の和解契約書の作成上の注意を教えてください。

クレーム対応の和解契約書の作成上の一般的な注意点は下記のとおりです。①クレームの原因…

フランチャイズ契約を行う際に、注意すべき点を教えてください。

フランチャイズ契約書を作成する場合には、一般的に下記が主な注意点となります。①小振法…

代理店契約をする場合の注意点を教えてください。

①販売店・代理店のいずれを選択しているか明記しているか。②独占的代理店か、あるいは非独占的代理店かを定めているか。…

販売店契約書の作成上のポイントを教えてください。

①販売店・代理店のいずれを選択するか決定したか。②独占的販売店か、あるいは非独占的販売店かの記載があるか。③独占…

量販店との契約で用いられる売上仕入契約書の作成上のポイントを教えてください。

①対象商品が明確か。②リスク・責任分担が明確か。・商品の所有権の移転の時期が明確か。・管理上のリスクはどちら…

制作物供給契約書の作成上のポイントは?

企業活動に必要な動産を調達する場合に、既存の商品ではその要求を満たさない場合には、企業の要請に合うものの制作を依頼してそ…

継続的な売買契約の契約書の注意点は?

継続的な売買契約関係が場合に、当事者間の信頼関係が形成されたときに、継続的な売買契約を締結する場合がありますが、どのよう…

子供に会社を継がせる時のタブーを教えてください。

子供に会社を継がせる場合には、十分な権限を子供に与えることが大切です。前経営者として、いろいろと口を出したくなること…

子供に会社を継がせる場合の注意点は何ですか?

一代で築き上げた会社については、「社長=会社」となっていることが多いようです。中小企業の場合、社長の信用で仕事を獲得…

夫婦で経営する場合には、どのような長所と短所がありますか。

夫婦で経営する場合には、一般的に経理を妻が担当することが多いと思います。会社の経営は、家計と直結しているので、経理を…

家族経営の大変さを教えてください。

家族経営の長所については、他人に任せにくい金銭的な面を任せやすい所です。しかしながら、短所については、第三者より解雇…

居ぬき物件の排水管の確認はお済ですか?

居ぬき物件の場合、水回りの総チェックをしてから、契約を締結させましょう。専門…

小売業の場合で、仕入れた商品を販売するために、イベント企画や販売企画などを考え、実施する場合がありますが、このような費用をどのように考えるべきですか。

 会計情報では十分に反映されない費用なので、別途費用の管理をすることが望ましいです。管理会計を用いることで、適正な原価管…

会社を設立すると、なんでも経費になるって本当ですか。

事業に必要な支出については、経費となります。会社を設立すると、飲食代など…

【税理士が教える日商簿記検定3級№3】答え

【答え】仕  入/繰越商品繰越商品/仕  入出題されたら、必ず正解しましょう。※ただし、分記法は商品勘定…

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