役員が体調不良等で任期途中に辞任した場合

役員の職務上の責任は、業務時間の長短にかかわらないため、役員給与は、月単位で決められるため、日割計算は行われません。

　しかし、月の途中で辞任した場合、辞任後の期間は、役員の職務上の責任を負わないため、在籍日数分だけ給与を支払っても、定期同額給与となると解せるでしょう。