従業員が競合他社に転職する場合の取締役としての対応は？

問　従業員が競合他社に突然、転職してしまいました。従業員は、当社に10年以上勤務しており、会社の重要な情報を得られる地位にあります。このような事態に対処するために、取締役として、今後どのように対応すべきでしょうか。

答え　従業員の扱う業務内容などから、退職後の同業他社への転職などを一定期間制限したい場合には、従業員との間で、競合禁止特約を締結し、従業員の入社時や退職時に、競合禁止についての誓約書の提出などをもとめることが考えられます。

令和6年3月末日