問 当社は、役員給与の年俸制を採用したいと考えています。この場合の税務上の問題を教えてください。
答え 役員給与を年俸制にする場合には、その支給方法と手続が重要となります。
具体的には、①12等分して毎月支給すること、②毎月の支給額以外に夏と冬のボーナス時期に数ヶ月を支給する場合に、②については事前届出給与として届け出を行えば、ボーナス時期における臨時給与も、損金算入が可能となります。
令和6年3月末日
役員給与を年俸制で支給する場合は？
office-hasegawatax東京・関東圏の税務調査に強い足立区千住の税理士事務所
office-hasegawatax問 当社は、役員給与の年俸制を採用したいと考えています。この場合の税務上の問題を教えてください。
答え 役員給与を年俸制にする場合には、その支給方法と手続が重要となります。
具体的には、①12等分して毎月支給すること、②毎月の支給額以外に夏と冬のボーナス時期に数ヶ月を支給する場合に、②については事前届出給与として届け出を行えば、ボーナス時期における臨時給与も、損金算入が可能となります。
令和6年3月末日
